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員工安全管理 |
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全罩式安全帽、胎紋及煞車檢查活動 |
1. 引進杜邦安全管理觀念
2004年引進杜邦安全文化輔導系列活動,對於杜邦所引進的『安全是我的責任』、『安全管理是主管的責任』之管理觀念至今仍沿用,並以達到全員落實安全文化的互賴團隊為目標。
2. 推動各層級主管進行現場安全稽查
燁輝企業 吳林茂總經理特別關心同仁工作安全,對於員工作業安全防護、環安衛系統之運作與缺失之改善,給予最高等級之期許與建議。
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吳林茂總經理視察施工架搭設安全設施 |
3. 供應完善的個人防護器具
基於保護員工立場,燁輝企業由工業安全衛生室制定『個人防護具使用標準』,界定與提供適當防護器具以保護員工個人作業之安全。
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安全防護面罩 | 防噪音耳罩 | 高壓絕緣手套 |
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背負式安全帶 | CNS認證之鋼頭安全鞋 | 防割/防滑手套 |
4. 產線定期進行緊急應變演練
為強化同仁對於意外事故應變能力,燁輝企業由工業安全衛生室排定每年度緊急應變演練計劃,藉由平時之演練提昇各單位同仁對意外事故發生時的處置能力,在災害尚未擴大時即能給予立即性處置,以防止重大事故發生。
5. 推動人因工程改善
為避免同仁於作業過程中造成肌肉骨骼傷害,進行各單位人力搬運、屈膝及彎腰作業輔導改善,其目的在為員工職場打造出一個安全、健康與舒適的工作環境與場所。2011年並獲得勞委會勞研所表揚為人因楷模公司、頒發優質職衛獎牌。
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優質職衛獎牌 |
6. 推動安全觀察
每一事故之發生人員不安全行為均占了很高的比例,為消弭人 員不安全行為,於2011年開始推動安全觀察,藉由基層主管之安全 觀察展現主管對同仁作業安全之關心,並透過溝通加以改善,進而 提昇工作間之合作與互動,達到作業安全之目的。
1. 燁輝企業每年定期舉辦在職教育訓練、預知危險演練、提倡安全提案制度等活動。
2. 推動安全文化輔導,將燁輝企業安全文化的弱項找出來,導正觀念,落實執行公司之工安目標。
3. 2009年起,訂定每年3-4月為燁輝企業工安加強宣導月,5月2日定為「燁輝安全日」,以活動向同仁宣導安全意識與觀念,希望本公司同仁不論是在工作、交通或居家生活,都能隨時隨地提高安全警覺與機制。